作为公司人才与行政体系的核心枢纽，负责统筹人力资源管理、行政管理及员工体验优化，推动组织效能提升。依托数字化工具（如 HR SaaS、OA 系统），构建高效、人性化的办公生态，支撑公司战略目标实现。
核心职责
🔵 人力资源管理（60%）
招聘与配置：
制定年度招聘计划，通过多渠道（BOSS 直聘、领英、内推）精准猎聘，主导中基层岗位（如运营、技术、职能）的面试评估与录用流程。
优化人才库管理，建立岗位胜任力模型，提升招聘匹配度（目标：试用期留存率≥90%）。
主导校园招聘、校企合作项目，搭建管培生培养体系。
员工关系与发展：
维护员工全生命周期管理（入职 - 转正 - 晋升 - 离职），确保劳动合同、社保公积金、考勤休假等合规操作。
策划员工活动（季度团建、生日会、节日关怀），设计员工激励方案（积分制、成长勋章体系），提升团队凝聚力。
定期开展员工满意度调研（NPS≥75 分），处理员工投诉与建议，构建和谐劳动关系。
培训与绩效：
制定年度培训计划，主导新员工入职培训、管理层领导力课程（线上 / 线下结合）。
优化绩效考核体系（OKR/KPI 混合模式），推动绩效面谈与反馈机制落地。
🔵 行政管理（30%）
办公生态优化：
管理办公场地（工位分配、设备采购、绿植 / 咖啡吧维护），打造智能化办公环境（如会议室预约系统、无人前台）。
统筹行政成本（年度预算≤XX 万），管控采购、差旅、接待等费用，优化供应商管理（年度成本降低 5-8%）。
数字化运营：
维护 HR 系统（如北森、钉钉）、OA 系统（飞书 / 企业微信），推动流程数字化（如电子签批、智能考勤）。
定期输出数据报表（招聘漏斗、离职分析、行政成本占比），为管理决策提供依据。
🔵 组织支持（10%）
参与公司文化建设（价值观宣导、荣誉体系设计），推动跨部门协作项目（如流程优化、创新提案）。
对接外部机构（政府、猎头、律所），处理工商年检、资质申报、劳动纠纷等事务。
浙公网安备号